RonLiang
发表于 2013-12-30 14:52:27
45楼
回复33楼的帖子:
看你回复的那么长,深深觉得我和你在理财软件使用这一块真是志同道合阿,相见恨晚~~~
你这个例子里面,把所有东西4金一险都考虑进去的情况,能够做成功的话那就实在太完美了,但是目测这难度真心不小,所以我也不敢建议财智了。
可能我工作十年了,都没有出现过财务计算工资出错的情况,所以我没有太注重整体计算的差错问题,不过我相信这种情况应该是小数吧。对于围绕社保产生的一系列数字,我个人最敏感的按优先顺序的排序是(1)税后工资余额,住房公积金收入/余额,医保卡收入/余额(注意这里的医保卡是实实在在可以刷卡买药的那个医保卡,不是什么统筹帐户(2) 纳税情况(这个东西计算更加复杂,那个公式看到就头晕),所以但求有个地方让我输入我当月纳税就行 (3)税前工资,这个是为了统计纳税而存在的。(4)重大疾病保险的收入(例如我住院,应该先从医保报一大半,剩下的再扣医保卡或者现金的),这一块我不需要知道余额,我只需记录我每一次和一共从医保这里报销了多少钱 (5)养老保险,失业救济这些交了多少,得到了多少我不关心
有了上面这个优先级,我的设想是把工资的拆分简化: 税前工资=税后工资+个人部分住房公积金+纳税+其他社保。 其中个人部分住房公积金=税前工资 * 固定百分比(一般8或者12%)
另外再加上公司部分住房公积金=税前工资 * 固定百分比(一般8%)自动增加入一个公积金帐户(可转账,可结息)
还应该有一个医保卡帐户,同样是可转账,可结息,可消费,这个数字可以使用每月定额,或者例如上海的例子一年一个总数然后拆分。
感觉这是可能实现的前提下,最大限度的使医保功能不脱离现实。