sekurth
发表于 2013-12-27 23:54:17
33楼
回复13楼的帖子:
对于社保问题,什么复杂。也可以和楼主分享一下。
说起社保就要说起工资。
以某人某月基本工资15000 加班5000来计算,按照上海的社保标准,社保就缴纳封顶了
在此基础上,该人当月缴纳四金2462.98元(公积金985,养老1126.08,医疗281.52,失业70.38),所得税2504.26元,税后工资15032.77(基本工资11282.77 ,加班3750.00 ) 所得税率按照25%计算
这样的情况下,记账从简单到复杂有好几种方式:
1.直接记收入15032.77。这个网银就可以下载,记收支最简单。这种场合,公积金、社保、医疗保险都要凭空记(所谓的凭空记就是保险账户中选择缴纳保费,然后不选支付账户。从复式记账法的角度这样是不平的,但是财智对于保险确实可以这样记账。这样可以实现公积金、社保、医疗的保费缴纳和增值,同时不需要增加收入。
2.分拆收支,基本工资11282.77,加班3750。这种方法。工资比1稍微细分。但是仍然记录的是税后工资。而社保仍然要凭空记。我目前就是使用第2种记法。
3.再进一层,收入改税前,但不记社保。基本公司15000,加班5000,所得税-2504.26(所得税科目一定要使用收入科目,否则分拆收支无法合并在一起)。这种做法可以记录每年纳税多少。社保和1、2仍然是一样的记录方式。
4.让我们把社保加入进去。
为什么说社保奇葩,因为社保中的公积金、养老金、医疗金和失业金完全是不同的处理方式
公积金是个人交一半,公司交一半,而且都是本人的资产。需要资产化。变现快。(至少买房、冲还贷都可以使用),属于自己可以支配的资产。但是公司缴纳的部分其实在上述的当月15000+5000中没有体现,其实是额外的收入。
养老金是个人交一半,属于资产。公司交一大部分,不是自己的,连费用都算不上。养老保险属于未来的,60岁以前拿不出来,把它放到账户里增加资产是否有意义,这是一个问题,属于自己不可支配的资产。而且未来领取养老金由国家统筹,和你账户里边缴纳的部分关系也不大。
医疗金的计算更变态。按照上海的,每年四月预计未来12个月的缴纳比例,预先注入到个人账户(也就是说,你虽然还没有缴纳医保,当年账户已经有钱了)+公司部分的一小部分金额+上一年的账户余额(也就是历史账户余额)+利息,到了次年4月,再按照实际一年缴纳的情况,补足差额,继续循环。所以医疗金的特点,你缴纳的金额和你实际的账户余额并不是同时反映,如果每次看病的医保卡余额能够和医保余额一致,就不能逐月记录缴纳额,而必须每年4月集中输入一次。
最后的失业金,这个是完全费用化。不属于自己。
四金难就难在各种保险,各种处理方式,按照上面的说明,想在一个分录中同时解决上边四个几乎不可能。只能分别录入。
目前我也在做这方面的探索,看看能否用财智现有的功能,尽可能多的反映工资单上的信息。
目前想到有可能实现的是
分拆收支
基本工资15000,
加班5000,
所得税-2504.26,
其他收入-公积金985(把单位的部分囊括进来),
四金缴纳医疗-1126.08,
四金医疗-281.52,
四金失业-70.38,
下面的资产账户,
银行卡15032.77,
公积金1970
这样记账的特点是,公积金资产化,同时囊括公司部分,失业保险费用化,可以在PL看到。养老保险和医疗保险也费用化,然后用凭空记账的方式在养老保险和医疗保险账户每年记账一次。(每月记账意义不大,看着养老每个月增值也拿不出来钱,心情不会变好。医疗保险每月记账只会混乱)
还有,即使公积金,其账户反映的时间也和工资入账时间不符,一般要比工资卡入账晚10个工作日,毕竟人事发完工资不是立刻去代缴社保的,所以分录记录和实际的公积金账户,还是有一个小小的时间差,但已经是影响最小的
剩下的让我们来看看财智,老实说,即使是企业软件,人事一块儿的管理也是非常费劲,通常为企业单独配置的居多,让财智在社保计算方面拥有太多共性还是很困难的。而且财智当前的架构,我也不认为可以轻易的搞定这个问题。
所以对于社保,我个人倒不会太奢求财智。只是希望财智能够尽可能对账户进行扁平化管理,允许保险账户里做收支、借贷等银行现金类的操作即可,至少现在的财智8,保险账户已经可能通过分拆收支做进去了。这已经是一个进步。