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工资单记账问题

1、把养老等账户计入收支统计话，会出现不管三七二十一将个人与单位缴的都统计入，不计入话，统计收支不准
2、不能很好体现医疗保险、养老保险的个人账户，比如医疗保险，目前是按4%计入个人账户，即，个人交200，计入个人账户就是400

还有工资单记账不能同步到手机

1、如果勾选上了保费计入收支，那么账户余额要根据现金价值为准，而不是缴纳保费金额为余额，单位缴纳部分直接添加到现金价值中，不单独记录缴纳；
2、您自己缴纳的200元医保，实际上可以自己消费部分只有200，公司缴纳部分是不会计入个人账户的；
3、工资收入不在同步范围中所有不会同步，另外有些记录：股票、基金、债券、贵金属、重大资产等账户及相关记录、垫付报销、预收预付、分拆收支、余额调整、存款/取款、利息收支等记录是不能同步到的，这些我们后面会完善手机端功能的，您另外一个帖子就不再回复了。

1、你们弄错了，像医疗保险/养老保险除了入个人账户的外，其余对个人并没有价值
2、单位缴纳的不应该全部记入收支，因为那是单位缴纳的
3、公积金是个人交一半，单位出一半，个人交的应只相当于转账，单位缴的可以算入个人收入
4、医疗保险是个人按基数的2%缴纳，按4%进入个人账户的，就是个人交200，进入个人账户的就是400，其余单位缴纳的只是算单位的费 用，而不能算个人收支你们搞错了
5、养老保险是个人按基数的8%缴纳，这部分钱全部进入个人账户的，单位缴纳的只是算单位的费用，而不能算个人收支
6、失业保险单位缴纳的只是算单位的费用，而不能算个人收支
7、建议你们还是手机与PC完全同步的比较好，毕竟以后用电脑比手机少
对于五金一险问题你们还是要考虑清楚

建账年月： 201508 账目年月： 201508
险种类型： 城镇职工医疗保险 账目类型： 基本医疗
个人缴费金额： 277.48 个人缴费划入账户金额： 554.96

福建省医保中心对实际收到的保费数（即医疗保险基金）进行 账面分配，具体如下：

40周岁以下（含 40周岁）的职工按本人月工资额的 3％拨入个人 账户；

41周岁以上到法定退休年龄的职工按本人月工资额的 4％拨入个人 账户；

退休人员按本人月退休金的 5％拨入个人账户，如果月退休金的 5％低于 35元的，按 35元计算；

医疗保险进入个人账户比例各地区/省级/市级不一样的

回复6楼的帖子：
2楼回复中并没有说让您把单位缴纳部分计入收支，单位缴纳部分添加现金价值来体现，另外国家补贴部分也用现金价值体现，自己缴纳的就用“缴纳保费”记录，实际交了多少填多少。

回复7楼的帖子：1、呵呵，如果这样话你们工资单记账设计就是错误，就不应该设置啥社保账户，或者不要记录单位缴纳的，不记录又带来个人账户问题--医疗保险/养老保险/公积金
2、对于家庭记账来说，未进入个人账户的不存在啥现金价值的，因为个人账户外资金是不会到个人账户的。
3、我建议你们好好学习下养老保险、医疗保险、公积金个人账户划拨规定
4/、呵呵你们社保账户并木有区别个人与单位的

偶建议你们工资单社保账户记录单位缴纳时增加个进入个人账户是多少，社保账户只体现进入个人账户现金价值

回复8楼的帖子：
工资单设计意义在于记录每月工资收入以及相关缴纳部分，按照您这个需求，单位缴纳部分不记录就可以，目前保险账户还有待完善，我们后面会继续看看。