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1 我想单独记录每个月的详细工薪收入，作为资料保存（不与日常开支等混在一起），该怎么做？
  工资单的内容大致如下:
  时间/ 岗位工资/年功工资/绩效工资/奖金/ 津贴/ 应支合计/年金/公积金/养老金/医保/税金/工会/失业/互助/扣款合计/实领金额

 

2 关于“理财目标－证券市值目标”
  建议改为“证券账户”，即股票市值＋帐上的现金，关心的是总值，而不仅仅是市值，不可能总是满仓股票吧？

工资条记账
Ⅰ、用债权里的应收款记录。应收款即应该要收到的钱（应发工资），通过债权--借出记录。
方法：
①、建立一个空白的债权--应收款。即选择借出，金额为0。
②、在日常收支里，记录工资条上的明细（应发工资和扣除明细，在社保中记录缴纳保费时不选择资金账户），资金账户选择建好的应收款债权。
③、将当前应收款债权余额调整为实发工资了，然后转账到工资卡账户里面（使用转账，转出账户选择应收款这个债权账户，转入账户选择工资卡账户）。
Ⅱ、使用中间账户来记录。
方法：
①、新建一个中间账户（用现金账户来管理），这个账户只记录工资等收入，不记录日常收支，每次记录工资后将实发工资转账到相应账户中去，余额一般为零。
②、应发部分就按照工资条类别分别建立收入项目，在中间账户中记录为收入；扣发部分则按照如下方法：
A、设置支出项目“缺勤工资”
B、分别新建保险账户－养老保险、医疗保险、工伤保险账户，用缴纳保费方式记账，资金账户选择这个中间账户。
③、剩下的就是实发工资，转账到银行存款账户或现金账户即可。

感谢您的建议，只是现金部分只要通过手动转账就能达到，这样目标很容易实现，用途也就不太大了，我们会尽快将您的需求提交至设计组，待收集更多用户对这个功能需求后再做考虑。

另，冬日夏日可考虑设定资产值目标，其中包括的证券账户就是按总计值（冻结资金+可用资金+总市值）计入资产的。

回复2楼的帖子：
“...可考虑设定资产值目标，其中包括的证券账户就是按总计值（冻结资金+可用资金+总市值）计入资产的。”
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“资产值目标”默认为全部资产，包括股票账户、活期存折等，
我只想对股票账户做目标管理，该如何处理？

希望软件设工资管理模块，
我现在是用EXCEL表格记录的，
每个月一条记录，很直观。

【我只想对股票账户做目标管理，该如何处理？】
软件中现有功能暂达不到您的需求。
感谢您的建议，我们会将您的需求与建议一并提交至设计组以备后需。

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