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有两种记录方法：
方法一、用债权里的应收款记录。应收款即应该要收到的钱（应发工资），通过债权--借出记录。
步骤：
①、使用债权--借出，记录应收工资，金额随意（因为目前为0不能保存）；
②、修改生成的余额调整记录，改金额为0；
③、录入工资条上的明细，比如应发部分：（标准工资、效益工资、奖金、工龄工资、各种津贴补贴等等）；扣发部分：（缺勤工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等等），资金账户选择该应收款；
④、手动在社保各个账户中录入缴纳保费；
⑤、应收工资债权款项剩余金额就是实发工资，这时再记录一笔转账（记账--转账），转到工资卡就行。
方法二、使用中间账户来记录。
步骤：
①、新建一个中间账户（用现金账户来管理），这个账户只记录工资等收入，不记录日常收支，每次记录工资后将实发工资转账到相应账户中去，余额一般为零。
②、应发部分就按照工资条类别分别建立收入项目，在中间账户中记录为收入；扣发部分则按照如下方法：
A、设置支出项目“缺勤工资”
B、分别新建保险账户－养老保险、医疗保险、工伤保险账户，用缴纳保费方式记账，资金账户选择这个中间账户。
③、剩下的就是实发工资，转账到银行存款账户或现金账户即可。
[ 本帖最后于 2013-8-2 11:25:39编辑 ]
